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2018年10月19日

働き方改革 施行スケジュール

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労働時間の上限規制・・・2019年4月1日(中小企業は2020年4月1日)

年次有給休暇5日義務化・・・2019年4月1日(中小企業も同じ)

高度プロフェッショナル制度・・・2019年4月1日(中小企業も同じ)

フレックスタイム清算期間延長・・・2019年4月1日(中小企業も同じ)

月60時間以上の時間外労働割増賃金率50%以上中小企業猶予・・・2023年3月31日まで

勤務間インターバル・・・2019年4月1日(中小企業も同じ)

医師の面接指導の拡充、産業保健機能強化・・・2019年4月1日(中小企業も同じ)

同一労働同一賃金・・・2020年4月1日(中小企業は2021年4月1日)

派遣労働者の同一労働同一賃金・・・2020年4月1日(中小企業も同じ)