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2018年5月22日

働き方改革関連法案 主な法案の施行予定日

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①時間外労働の上限規制・・・平成31年4月1日(中小企業は平成32年4月1日)  
②中小企業における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予廃止・・・平成35年4月1日
③年次有給休暇の取得促進・・・平成31年4月1日
④同一労働同一賃金・・・平成32年4月1日(中小企業は平成33年4月1日)

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