2019年5月2日
年休の時季指定と就業規則の変更
今年4月から始まった働き方改革推進関連法のひとつ、年次有給休暇の使用者の時季指定義務
勝手に決まったものなのに、年休を取らない従業員に時季指定で休ませるには就業規則の変更は必要なのでしょうか？
休暇に関する事項は就業規則の絶対的記載事項なので（法律で決まっている。）、時季指定を実施する場合は、「対象となる労働者の範囲、方法等について就業規則に記載しなければいけません。
編集者：井上晴司
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