2018年10月19日
働き方改革 施行スケジュール
労働時間の上限規制・・・2019年4月1日（中小企業は2020年4月1日）
年次有給休暇5日義務化・・・2019年4月1日（中小企業も同じ）
高度プロフェッショナル制度・・・2019年4月1日（中小企業も同じ）
フレックスタイム清算期間延長・・・2019年4月1日（中小企業も同じ）
月60時間以上の時間外労働割増賃金率50％以上中小企業猶予・・・2023年3月31日まで
勤務間インターバル・・・2019年4月1日（中小企業も同じ）
医師の面接指導の拡充、産業保健機能強化・・・2019年4月1日（中小企業も同じ）
同一労働同一賃金・・・2020年4月1日（中小企業は2021年4月1日）
派遣労働者の同一労働同一賃金・・・2020年4月1日（中小企業も同じ）
編集者：井上晴司
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